Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wielojęzyczny Rekruter
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy wielojęzycznego rekrutera, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w pozyskiwaniu talentów na rynkach międzynarodowych. Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w rekrutacji, biegła w co najmniej dwóch językach obcych, posiadająca umiejętność budowania relacji z kandydatami z różnych kultur i środowisk.
W tej roli będziesz odpowiedzialny za prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego – od tworzenia ogłoszeń o pracę, przez selekcję CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, aż po finalizację zatrudnienia. Będziesz współpracować z menedżerami działów w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych oraz wspierać ich w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.
Twoja znajomość języków obcych pozwoli Ci na efektywną komunikację z kandydatami z różnych krajów oraz umożliwi prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w ich ojczystym języku. Będziesz również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynkach zagranicznych oraz uczestnictwo w międzynarodowych targach pracy i wydarzeniach branżowych.
Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego, udział w międzynarodowych projektach oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorganizowaną i pasjonujesz się rekrutacją oraz językami obcymi – ta praca jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na rynkach międzynarodowych
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę w różnych językach
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych
- Budowanie relacji z kandydatami z różnych kultur
- Udział w międzynarodowych targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Zarządzanie bazą danych kandydatów
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących rekrutacji
- Wspieranie działań employer brandingowych
- Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji (minimum 2 lata)
- Biegła znajomość co najmniej dwóch języków obcych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Doskonała organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość trendów na rynku pracy
- Otwartość na różnorodność kulturową
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, psychologia, filologie)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie języki obce znasz i na jakim poziomie?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w rekrutacji międzynarodowej.
- Jak radzisz sobie z różnicami kulturowymi w procesie rekrutacyjnym?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć kandydatów z zagranicy?
- Jakie były Twoje największe wyzwania w rekrutacji i jak je pokonałeś?
- Czy brałeś udział w targach pracy lub wydarzeniach branżowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Dlaczego chcesz pracować jako wielojęzyczny rekruter?
